El Ministerio de Trabajo, las organizaciones de empleadores representadas por la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD); las organizaciones de trabajadores, representadas por la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC); y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmaron un memorando de entendimiento para la implementación de un Programa de Trabajo Decente para la República Dominicana para el periodo 2024-2027.
En el acto protocolar de firma, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, expresó que la misión de la institución que encabeza está en sintonía con la OIT, que es promover oportunidades para que tanto mujeres como hombres en nuestro país accedan a empleos que sean dignos y productivos, en un entorno que garantice la libertad, la igualdad y la seguridad laboral.
“Al firmar este memorando de entendimiento, formamos parte de un hito en hacia el desarrollo sostenible, venciendo los desafíos laborales y edificando una nación donde cada persona pueda desarrollarse plenamente. Confiando en que nuestra colaboración, determinación y entrega nos conducirán a forjar un entorno laboral que sea equitativo, inclusivo y digno para todos”, agregó el Ministro.
Leonardo Ferreira, director Adjunto de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, destacó que impulsar un Programa de Trabajo Decente para la República Dominicana es trabajar para encaminar acciones que contribuyan a una mayor justicia social a través del trabajo decente.
“El día hoy, tenemos la oportunidad de seguir avanzando con el proceso de construcción del Programa de Trabajo Decente para la República Dominicana, adoptando de forma tripartita el Memorando de Entendimiento que afianzará el compromiso de los constituyentes de la OIT en la República Dominicana con la construcción de este marco de cooperación de la OIT, su puesta en marcha y su constante monitoreo y evaluación, así como su estructura de gobernanza, en la forma de su Comité tripartito de seguimiento”, agregó el Director Adjunto.
En representación del sector empleador, Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, destacó que en una oportunidad la entidad expresó al director general de la (OIT) su decisión de adherirse a la Coalición Mundial por la Justicia Social que procura superar retos a través del diálogo social, y en ese orden este Programa de Trabajo Decente es un valioso instrumento que permitirá exhibir logros a nivel internacional, en materia de empleo, equidad, sostenibilidad e institucionalidad.
Gabriel del Río representando el sector sindical, enfatizó que están de acuerdo con este convenio para que los derechos de los trabajadores sean una realidad, especialmente para los jóvenes y mujeres, y que esperan que tanto el gobierno como el sector empleador puedan continuar con el diálogo y la concertación.
Sobre el Programa de Trabajo Decente de la R.D.
El Programa de Trabajo Decente es una herramienta que promueve el diálogo tripartito y define el marco de cooperación de la OIT para el país, en él se establecen las prioridades y los resultados esperados. También es un instrumento que contribuye a los marcos internacionales para el desarrollo, tales como las estrategias de reducción de la pobreza, el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y otros planes integrados de desarrollo.
El Programa de Trabajo Decente de la República Dominicana se estructura en torno a cuatro prioridades acordadas de manera tripartita (Gobierno, empleadores y trabajadores), luego de consultas y diálogos sostenidos para este fin:
- Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos laborales – Adaptación y adecuación de la legislación nacional a las necesidades del país y a las normas internacionales del trabajo ratificadas por la República Dominicana.
- Fomentar el tripartismo y el diálogo social –en el marco de un diálogo social efectivo, ético y de calidad con equidad de género.
- Promover el empleo decente y las empresas sostenibles – Empleo pleno y productivo para transiciones justas y empresas sostenibles y competitivas en pro del crecimiento inclusivo y el trabajo decente, con igualdad de género como tema transversal.
- Fortalecer la protección social – Protección en el trabajo y protección social universal.
El mecanismo de gobernanza de este Programa estará compuesto por un Comité de Seguimiento compuesto por el mismo número de miembros (tres titulares y tres suplentes) en representación del Gobierno, de las organizaciones de empleadores y de las organizaciones de trabajadores. La OIT, por su parte, estará representada por un titular y dos suplentes.
Este comité tendrá la responsabilidad de velar por la implementación del Programa de Trabajo Decente para garantizar que las prioridades estratégicas, resultados esperados y metas establecidas se integren a otros esfuerzos nacionales y al Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2022-2026.