Como parte del compromiso de potenciar las capacidades y la proyección profesional de las mujeres en la manufactura local, el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), en alianza con la Escuela de Organización Industrial (EOI) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), clausuró la tercera edición del “Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino”, con la entrega de certificados a 120 mujeres líderes de diversas industrias del país.
El acto estuvo encabezado por los viceministros de Desarrollo Industrial, Gianna Franjul, y de Comercio Exterior, Daniel Peña, en representación del ministro de Industria, Comercio y Mipymes, Yayo Sanz Lovatón; así como por la embajadora de España en la República Dominicana, Lorea Arribalzaga Ceballos; el director de la EOI, Diego Crescente, y el primer vicepresidente de la AIRD, Juan José Attias, quienes destacaron la importancia de fortalecer el liderazgo femenino en el sector productivo como motor de desarrollo económico y transformación social.
En el acto, la viceministra Franjul, felicitó a las 120 mujeres, quienes culminaron con éxito este programa, que les brindó las herramientas necesarias para fortalecer sus capacidades directivas, promover su participación en espacios de toma de decisiones y contribuir al crecimiento del sector industrial dominicano.
“Desde el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes hemos asumido con convicción que la participación de las mujeres y el cierre de brechas de género en la industria no es un tema circunstancial ni limitado al mes de marzo, sino una prioridad estratégica permanente. Por eso, de manera continua estamos construyendo alianzas con el sector privado, la academia y otros organismos nacionales e internacionales con el objetivo de impulsar políticas e iniciativas que fortalezcan la participación de las mujeres en el desarrollo productivo del país”, destacó Franjul.
De su lado, la embajadora Arribalzaga dijo “me alegra compartir con este grupo de mujeres inteligentes, comprometidas y luchadoras, que se han esforzado por ampliar sus capacidades. El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes ha realizado un gran trabajo, y me complace anunciar que la OEI seguirá apoyando el Programa Liderazgo Femenino”.
Igualmente, el director de la EOI, Crescente, sostuvo que con este programa estas 120 mujeres tendrán las herramientas y la confianza necesarias para desarrollar una visión más estratégica, emprender un camino de liderazgo con mayor claridad y contribuir con más fuerza al crecimiento de sus empresas, sus puestos de trabajo, sus comunidades y de su país. “La República Dominicana tiene un potencial extraordinario, y estoy seguro de que ese potencial será aún más fuerte cuando esté guiado por mujeres preparadas y empoderadas como ustedes”.
En ese contexto, Attias, primer vicepresidente de la AIRD, señaló que “desde el sector empresarial, particularmente el industrial, queremos felicitar a todas las mujeres que hoy culminan este programa y que representan un capital humano extraordinario para nuestras empresas. El liderazgo femenino aporta una mirada que conecta resultados, personas y sostenibilidad. No se limita a dirigir procesos, sino que transforma equipos, impulsa innovación y amplía la visión estratégica de las empresas”.
Charla
Como parte del programa, se impartió una charla magistral a cargo de los docentes de la EOI, Juan Carlos Villa y Rodrigo Sampedro, enfocada en reforzar los aprendizajes adquiridos durante el programa y ofrecer una reflexión inspiradora sobre liderazgo, transformación y proyección profesional.
Impacto del Programa de Liderazgo Femenino
El éxito de este programa demuestra que las mujeres dominicanas están listas para asumir más espacios de liderazgo en la industria. En total, este programa ya ha beneficiado a 260 líderes de la industria dominicana.
Con la cooperación de la EOI, casi 3,000 mujeres han sido capacitadas en programas vinculados a transformación digital, liderazgo, sostenibilidad y gestión industrial. Este programa ofrece una formación ejecutiva integral que fortalece tanto habilidades técnicas como competencias de liderazgo, preparando a mujeres de la industria para asumir mayores responsabilidades en sus organizaciones.
Acciones del MICM para cerrar brechas de género
Desde el MICM se trabaja en el diseño y ejecución de políticas públicas que promueven la participación femenina como: el estudio sobre la participación de la mujer en la manufactura local; la publicación de buenas prácticas de igualdad de género en la industria dominicana; mantiene el diálogo y trabajo con organismos nacionales e internacionales para desarrollar iniciativas que impulsen la igualdad de oportunidades en la industria.
También, publicó una hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera 2025-2028, que aborda temas clave como la prevención de la violencia y el acoso laboral, la conciliación entre vida familiar y trabajo, y la promoción de la educación STEM para mujeres. Además, el programa País con la ONUDI, donde el componente de género ocupa un lugar prioritario.
En la actividad estuvieron presentes Nathalie Alvarado, representante del BID en República Dominicana; Raúl Fuentes Milani, embajador de la Unión Europea en el país; Ana María Díaz, Representante del PNUD en la República Dominicana; Miriam Batista, viceministra de la Mujer, y Mario Pujols, vicepresidente Ejecutivo AIRD.